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請問公司因搬遷,地點太遠,不克前往,公司需支付遣散費嗎公司搬遷 請問...公司因搬遷,地點太遠,不克前往,公司需支付遣散費嗎 如題:請問...公司因搬遷,地點太遠,員工不克前往,公司需支付員工遣散費嗎?1.老闆於5/30告知公司要搬遷的事情,有詢問我們是否有意願跟公司一同前往搬遷 地點上班,如果我回答不願意的話,是否老闆必需支付我遣散費?2.遣散費如何計算?我只知道工作一年一個月...以此累堆...那金額是以投保金額計 算嗎?如果是的話,老闆平時投保金額是以多報少,降的話是否對員工支領遣散費 比較不利?
內政部台內勞字第三二八四三三號函，勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應 由雙方自行商議決定。

如雇主確有調動勞工工作必要 ，應依下列原則辦理：（一）基於企業經營上所必需 ；（二）不得違反勞動契約；（三）對勞工薪資及其 他勞動條件，未作不利之變更；（四）調動後工作與 原有工作性質為其體能及技術所可勝任；（五）調動 工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

以您的問題來看，您是自願離職，而非公司將您解雇，很可能是沒有所謂的遺散費的。

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1.老闆於5/30告知公司要搬遷的事情,有詢問我們是否有意願跟公司一同前往搬遷地點上班,如果我回答不願意的話,是否老闆必需支付我遣散費?不一定......如果他可以協助你不去ㄉ原因.就不須支付..例如地點太遠,不克前往,公司派車往返接送.你如果回答不願意表示你自願離職就不須支付.不然=變更勞動契約須支付2.遣散費如何計算?我只知道工作一年一個月...以此累堆...那金額是以投保金額計算嗎?如果是的話,老闆平時投保金額是以多報少,降的話是否對員工支領遣散費比較不利? 依工資計算..你ㄉ薪資-勞基細則第10條其他剩下ㄉ就是工資如果工資不一定.用最近6個月下去平均.另外如果7/1日後選新制.資遣費為1年0.5個月(選完後ㄉ年資)之前ㄉ年資一樣一年一個月如果你認為公司一定要付資遣費ㄉ話???請想想..如果今天公司不是搬遷.而是把你從台北調去高雄分公司.要給你資遣費嗎??

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