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大榮貨運這樣如何競爭?期貨軟體 大榮貨運這樣如何競爭? 目前大榮貨運已換董事長,行事作風也都有所改變,目前的政策也許觀看是對大榮有提升作用,可是真正的一面卻是大榮有負面影響,我本身在大榮當司機,公司實施軍事化管理,基層員工怨聲連連,行事效率變得更差,以我目前的單位來說,早上司機上班,7:10集合點名,帶隊 跑步 做操 主管訓話 大概7:30左右才結束,有時在檢查車輛 大概快8:00才讓司機在去撿貨上貨車,平均快9:00才出公司門去配送,而這樣的時間以太晚,到客戶手中時間都往後挪,客戶持續抱怨現在送貨都變很晚,使的她們要出貨時間也跟著來不及,客戶端打去公司詢問為何現在都這麼晚才到,得到的答案都是敷衍,而司機出車慢,影響所及就是收貨時間也慢,造成客戶流失也是事實,這是新團隊所要的結果嗎?只為了表面功夫,為了整齊操演隊形,來影響客戶的權利與時間,如此的惡性循環,對大榮有何加分?如何跟人競爭? 這是所謂對股東的交代嗎?50年老字號面對新來的對手也許也無競爭力了
妳好我想妳一定有滿腹的委屈吧 每天大清早出門(簽到)之後轉身看到自己區域一大推的貨都軟了一半不知道要怎麼整理才能出車偏偏又來一個點名做早操所以某些司機可能有的六點多就已經在公司先行整理了總算等到出車的時候了 還沒到區域催貨的電話比開車還快到又因為新竹貨運也持有大榮貨運一些股份 所以又禁止與新竹貨運之間的主動性競爭而硬體與軟體偏偏又使用新竹貨運的二手貨這樣的公司 我建議妳趕快離開吧 或與外面會比較好如果你心中已經那麼多苦悶與不滿 就不應該再浪費時間在那邊這家公司的競爭力跟員工一點關係都沒有所有外在的東西都只是妳看到得而已如果你想得到真正的答案讓你知道什麼是競爭力的話 妳可以去問問你的所長如果他能算出妳一個月的薪水是怎麼算出來的那大榮就會有競爭力了 因為大榮算薪水的方是根本沒有邏輯可言妳做多久了呢 妳一天薪水多少 其實妳到現在都還不知道吧抱怨過就算了 回頭想想妳的生活吧 就是因為這樣妳暫時忍耐的待在那邊 對吧祝你心情愉快
自己也在大榮待過...早期的大榮真的很好(福利.退休.薪水)..一待就能讓你不想離職到退休...這不是在虎爛..不知道何時營運開始變調...現在即使是黑貓宅即便運費比較貴...在乎客服的賣家都是會選黑貓...雖然大榮內部很(自由)...但是制度化卻不好(客服超多抱怨.還有會互相放冷箭)...你可以撐就撐...時機不好...不然過年後就去找新工作吧.他們的股東大都是(自己人)....不好說是機密...看大榮的股票就知道很少有大幅度成長...跟統一差很多...大榮大陸的佈局如果無法起來....應該就會拿基層員工的薪水開刀了.

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