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步驟二、把符合雇主條件人選的履歷表1-3位，交由雇主過目，挑選其中較適合的人選，並按優先順序排列。

步驟三、本公司特請 華語 老師專門指導指定人選並每週回報作業進度，確實掌握雇主、女傭／看護工之工作表現。

步驟四、女傭／看護入境後，本公司會派請雙語輔導員再次解說在台注意事項並介紹雇主生活環境及家庭成員。

步驟五、提供精心設計中、印、英、泰、越對照之管理手冊及語言手冊予雇主，且雙語輔導師24小時開機，緊急事故可立即處理。

2. 如何協助雇主處理不適任看護／幫傭 不適任之定義分為Ａ、Ｂ二種。

Ａ：違反勞動契約之規定及體檢不合格者。

Ｂ：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求。

凡屬Ａ者：強制遣送。

凡屬Ｂ者：1.在試用期間3個月內，本公司免費辦理接替人選。

2.過3個月試用期，本公司僅收辦理接替人選相關規費。

本公司如何協助雇主預防及處理女傭／看護工逃跑？

一般而言，女傭／看護工會逃跑的主要因素有三： 1.負債過多，挺而走險。

2.合約期滿，想留在台灣多賺一點錢。

3.雇主有不當行為。

4.道聽塗說，導致被不法仲介或雇主誘拐非法打工。

預防措施： ⶙女傭／看護工來台須以高利貸籌措仲介費，當無力償還時，便會挺而走險，本公司先貸款給外(傭)勞讓其能輕鬆入境俟入境後再分期償還→風險由本公司負擔。

⶙來台前須誠實報備已在台工作之親友在台之姓名、住址、電話作為日後追蹤查核。

入境後， a.宣導及教育外勞，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。

b .電話接聽管制。

處理措施： 免費為雇主辦理接替人員。

3. 入境前後服務 入境前服務內容 ⶙提供履歷表讓雇主挑選 ⶙代雇主至就業服務站辦理求才登記及登報徵人作業 ⶙代雇主至就業服務站領取求才證明 ⶙代雇主至勞委會申請聘用人力仲介資格 ⶙代雇主至勞委會領取聘用外勞資格證明 ⶙代雇主至印、越、泰、菲駐台辦事處驗證 ⶙代雇主至印、越、泰、菲駐台辦事處領取驗證證明 ⶙寄驗證文件至印、越、泰、菲 ⶙聯絡追蹤勞工入台進度 ⶙安排勞工入境接機體檢事宜 ⶙提供外傭管教手冊、語言手冊等 入境後服務內容 ※ 主動到府接送看護／外傭至勞委會指定醫院做體檢三年共四次(依政府機關規定) ※ 向勞委會申請看護／外傭在台工作許可證明 ※ 帶看護／外傭至縣(市)警局辦理居留證 ※ 工作前先給勞工簡介台灣法津與風情習俗 ※ 通譯員定期為勞資雙方溝通解決問題或澄清投訴 ※ 看護／外傭請假或回國渡假之手續稅捐處警局接送機辦理 ※ 續約手續辦理 ※ 遞補手續辦理 ※ 工作期滿離境及新名額申請手續辦理