若懷孕4個半月，因公司環境或搬遷公司搬遷 若懷孕4個半月，因公司環境或搬遷...... 各位大大好目前小妹我懷孕4個半月，坐辦公室領月薪公司是鐵皮屋，卻無加裝冷氣或空調設備導致身體常出現不適情形（胸悶＋頭暈）公司一直拖延不裝冷氣或空調（因為可能打算搬回之前的辦公處）公司還不知道我懷孕，想請問這種情形下若因身體極度不適非得離職算是非自願性離職嗎？另外再請教一下公司上頭提到可能要搬回舊辦公處但是不打算請搬家公司來搬，已經事先說要員工自己搬如果我無法配合搬回舊辦公處被迫離職勞基法是否有規範...公司需開非自願性離職證明給我呢？（之前換點時，只有2-3人在搬...所以也沒有請同事代勞這種事情）再請教part2如果公司發現我懷孕，因而開除我我該如何去申訴？實在很不想讓公司這樣惡質欺負人像最近下班時間到後約10~30內，我就離開公司偶爾多加班一個小時（責任制無薪水無供餐）公司卻覺得我以前都可以待到9、10點，而有所埋怨如果很不幸的公司開除我勞基法是否有法令讓公司罰錢受一點教訓呢？（歧視孕婦）以及這樣10月初去生小孩，還能領得到生育補助嗎？不是很懂加保怎樣去計算才會有生育補助...希望各位大大解惑一下，感謝！
目前小妹我懷孕4個半月，坐辦公室領月薪公司是鐵皮屋，卻無加裝冷氣或空調設備導致身體常出現不適情形（胸悶＋頭暈）→我國從沒任何法令規定辦公室必須裝設冷氣，所以無解。
你可向公司要求看看否則自己想辦法。
公司一直拖延不裝冷氣或空調（因為可能打算搬回之前的辦公處）公司還不知道我懷孕，想請問這種情形下若因身體極度不適非得離職算是非自願性離職嗎？→不算，就業保險法所規定之非自願離職是非常狹隘的，簡單一句話說不管任何原因只要是你自己提出辭呈的，都算是自願離職，除非是因企業片面主違反勞基法的規定〈譬如：未經勞工同意片面變更勞顧契約，不過像這種的通常都需再經過勞工局之判定〉。
另外再請教一下公司上頭提到可能要搬回舊辦公處但是不打算請搬家公司來搬，已經事先說要員工自己搬如果我無法配合搬回舊辦公處被迫離職勞基法是否有規範...公司需開非自願性離職證明給我呢？（之前換點時，只有2-3人在搬...所以也沒有請同事代勞這種事情）→搬遷辦公室，自己處理自己的辦公用品，並沒不合理或違法之處。
真的有困難時，將原因說出，循求主管的幫助，通常主管會幫助的。
再請教part2如果公司發現我懷孕，因而開除我我該如何去申訴？→並不是開除孕婦都可以歧視孕婦的理由使公司受罰。
若是你本身並無違反勞基法第12條之情事而被違法開除，那才有主張歧視孕婦之條件。
實在很不想讓公司這樣惡質欺負人→若真是企業主無故開除孕婦，可恰公司所在地之勞工局申訴請求調解及申訴〈凡有任何勞資爭議均可洽勞工局請求協助〉。
像最近下班時間到後約10~30內，我就離開公司偶爾多加班一個小時（責任制無薪水無供餐）→此點，我想你先去勞工局了解ㄧ下，你公司的責任制是否合法。
其實不論你公司的責任制是否合法，有加班的事實，公司都需支付加班費。
但沒任何法規規定公司必須提供正餐餐點，所以不提供餐點，無法管。
因身體極度不適非得離職不算是非自願性離職
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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612050808975 公司搬遷
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